1、徹底維護異地員工利益：享受當地就醫待遇、當地失業(yè)待遇、當地工傷理賠，實(shí)現一地委托全國受益。
2、社保法、勞動(dòng)合同法修訂的必然方向——從根本上維護員工利益，上海、江蘇已先行。
3、促使高層次人才的流動(dòng)：實(shí)現戶(hù)口所在地、工作所在地、薪酬發(fā)放地、社保公積金繳納地四地分流的現代服務(wù)手段，滿(mǎn)足企業(yè)對高級人才的靈活使用和管理。
4、滿(mǎn)足高層次人才生活工作的需要：如子女升學(xué)、購房、公積金貸款、醫保（當地就醫）、生育補助、失業(yè)津貼等。
5、節約用工成本：本土化用工可節約吃、住、差旅成本。
6、異地使用本土化員工有利于營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
|
上一條：案例分享-異地交納社保業(yè)務(wù)的案例
下一條：沒(méi)有了 |
返回列表 |
CCopyright ? 2018 版權所有：徐州市外事服務(wù)有限責任公司蘇ICP備10001414號-1
蘇公網(wǎng)安備 32031102001060號
