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7月1日，《勞動(dòng)法》修訂預案將實(shí)施，勞務(wù)派遣人員也要享受同工同酬待遇。面對越來(lái)越高的人力成本，企業(yè)該怎么辦？昨日，記者從由重慶市人力資源協(xié)會(huì )、重慶市外企人力資源協(xié)會(huì )、威瑯集團共同主辦的2013重慶首屆服務(wù)外包高峰論壇上獲悉，借力服務(wù)外包、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級是解決之道。

食品加工等企業(yè)不僅招人難，勞動(dòng)力成本也越來(lái)越高。7月1日執行的《勞動(dòng)法》修訂預案，規定勞務(wù)派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業(yè)帶來(lái)巨大考驗。

論壇上，重慶市人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)柳東升建議，在新的形勢下，企業(yè)可以引入服務(wù)外包，選擇與專(zhuān)業(yè)的外包供應商合作，通過(guò)不同形式的外包產(chǎn)品，降低企業(yè)運營(yíng)，規范用工模式。

“企業(yè)用工成本上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，通過(guò)選擇崗位外包、生產(chǎn)外包、后勤外包等服務(wù)外包方式，獲得效益?！敝貞c外企資源協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)、國內資深勞動(dòng)法專(zhuān)家程向陽(yáng)也表示，服務(wù)外包能幫助公司控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。