合理制定病假制度，規避員工惡意病假
律師表示，不少員工會(huì )由于工作不順心、換崗工作不滿(mǎn)意等原因，以病假為由影響工作任務(wù)進(jìn)度。與此同時(shí)，企業(yè)還必須支付給員工高額的病假工資。律師建議企業(yè)應制定健全合理的病假制度，在合法的前提下，盡量保障企業(yè)利益。
如何制定病假制度？需從病假醫療期限、員工停工醫療期計算兩方面入手，同時(shí)如果國家有其他法律法規，規定不享受病假的福利待遇的員工不能享受以上待遇。另外按照規定給予期滿(mǎn)后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，員工當事人應退出勞動(dòng)崗位，公司可解除《勞動(dòng)合同》，并終止勞動(dòng)關(guān)系。
另外，律師建議，企業(yè)HR制定病假證明的時(shí)候加入病例、收費單據、住院/出院證明等。員工如果不能拿出相關(guān)證明，便不能算成事假，以減少企業(yè)的用工支出。
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