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　　薪資和福利，是職場(chǎng)人最為關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)每年都會(huì )在員工的薪資福利方面有所投入，但是好心又是往往會(huì )辦了壞事，不僅沒(méi)讓員工滿(mǎn)意，反而惹官司上身。到底該如何規避工資支付的法律風(fēng)險呢？
　　案例：
　　某公司與一名員工解除勞動(dòng)合同，員工同意解除勞動(dòng)合同的要求，最后在協(xié)商完經(jīng)濟補償金以后，雙方辦理工作交接等相應手續的時(shí)候，雙方因為經(jīng)濟補償金的計算標準發(fā)生了分歧。公司支付給員工的經(jīng)濟補償金是按照其勞動(dòng)合同中約定的基本工資來(lái)發(fā)放的，而員工則認為應該算上除基本工資外的各種津貼、季度獎和年終獎。
　　那么，這個(gè)工資總額的確定到底是因什么為標準呢？律師指出勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規定：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等”。財政部2009年11月25日下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》將過(guò)去不屬于工資總額范圍的部分福利費用納入職工工資總額。按月標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼、車(chē)改補貼和通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利管理。企業(yè)給職工發(fā)放的節日補助、未統一供餐而按月發(fā)放的午餐補貼，應當納入工資總額管理。
　　由此可見(jiàn)，獎金、津貼和補貼是屬于工資的范疇的。不計入工資總額的主要包括一些需要憑票報銷(xiāo)的一些費用、勞動(dòng)保險和職工福利方面的費用以及根據國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規定頒發(fā)和支付的各類(lèi)獎金。因此，在該案例中，員工認為其勞動(dòng)報酬除基本工資外，還有季度獎、年終獎、各類(lèi)津貼和補貼是可以得到法律支持的。