為了提高HR專(zhuān)業(yè)技能，增加同行友情交流，加強對目前徐州社保及用工政策的理解和運用，本月徐州外服HR360公益學(xué)院為大家精心準備了第三十四期《非標準勞動(dòng)關(guān)系及適度違約分析》主題講座！
本次講座免費！歡迎大家踴躍報名?!
講座信息
講座主題：《非標準勞動(dòng)關(guān)系及適度違約分析》
講座時(shí)間：2019年2月27日（下周三）下午2:30-5:30
講座地點(diǎn)：建國西路財富廣場(chǎng)B座407室
報名電話(huà)：0516-85708078
講座提要
第一篇 勞動(dòng)關(guān)系確認
1、勞動(dòng)關(guān)系的定義 2、勞動(dòng)者的概念 3、用人單位的概念 4、勞動(dòng)關(guān)系認定標準辨認的要點(diǎn) 5、用工與用人的勞動(dòng)關(guān)系界定 |
第二篇 非標準勞動(dòng)關(guān)系
1、學(xué)生法律主體 2、不具備用工主體資格的勞動(dòng)關(guān)系 3、掛靠業(yè)務(wù)法律主體（一） 4、掛靠業(yè)務(wù)法律主體（二） 5、外國人外籍人員法律主體 6、籌備期間的法律主體 7、招用非標準勞動(dòng)關(guān)系的員工 8、網(wǎng)約車(chē)平臺司機勞動(dòng)關(guān)系的認定 9、美團、餓了么送餐員勞動(dòng)關(guān)系的認定 10、快遞員的勞動(dòng)關(guān)系怎么認定 11、“網(wǎng)購阿姨”勞動(dòng)關(guān)系怎么認定 12、勞動(dòng)合同法保護勞動(dòng)者的法律條款 |
第三篇 勞動(dòng)用工形式
1、勞動(dòng)合同法認定的用工形式 2、靈活就業(yè)方式的概念 3、靈活就業(yè)方式的種類(lèi) 4、司法解釋?zhuān)ㄈτ眯问降囊幎?/p> 5、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的認定 |
第四篇 用工適度違約分析
1、工時(shí)制度適度違法分析 2、綜合計算工時(shí)工作制 3、不定時(shí)工作制 4、勞動(dòng)合同條款適度違約 5、三期女職工適度違法方案 6、和諧解決問(wèn)題員工違約分析 7、充分利用第三十九條的權利 8、勞務(wù)派遣適度違約分析 |
第五篇 社保適度違約分析
1、怎樣理解適度違約的“度” 2、本地違法環(huán)境測評 3、本地仲裁和法院導向 4、本單位違法環(huán)境測評 5、五險繳納與理賠的關(guān)系 6、關(guān)于社保合法合理分析 7、五險繳納與理賠的關(guān)系 8、社保適度違約的幾個(gè)路徑 9、社保適度違約分析（免交） 10、社保適度違約分析（工資基數） 11、社保適度違約分析（試用期） 12、社會(huì )適度違約分析（工傷保險） 13、社會(huì )適度違約分析（有農保） |
往期回顧
HR360公益學(xué)院簡(jiǎn)介
徐州外服HR360公益學(xué)院是徐州外服旗下的公益組織，是由徐州外服聯(lián)合人社部門(mén)勞動(dòng)法規專(zhuān)家、政法部門(mén)審判實(shí)踐專(zhuān)家、院校學(xué)者、財稅專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)會(huì )計師事務(wù)所、專(zhuān)業(yè)律師事務(wù)所、職業(yè)培訓營(yíng)銷(xiāo)策劃機構、徐州企業(yè)家精英群等機構共同發(fā)起、組建的。其活動(dòng)主題是以人力資源服務(wù)為中心，評議社會(huì )熱點(diǎn)、交流工作經(jīng)驗、解決企業(yè)困難。具體主要包括與人力資源相關(guān)的勞動(dòng)法規、財稅問(wèn)題、薪酬問(wèn)題、社保政策及相關(guān)服務(wù)、工傷生育理賠、公積金政策及相關(guān)服務(wù)、企業(yè)勞動(dòng)糾紛及訴訟、法律咨詢(xún)服務(wù)等。
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